Appreciative Inquiry : Change at the Speed of Imagination /

Exposición sobre el modelo de cambio organizacional cuyo autores denominan "pregunta atenta", que supone abandonar las clásicas propuestas de cambio basadas en el deficit y permite desarrollar procesos centrados en los esfuerzos, tanto visibles como tácitos, de la organización. Contenido:_1. Una nue...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Watkins, Jane Magruder (autor)
Otros autores:	Mohr, Bernard J. (autor) (autor), Beckhard, Richard (prólogo) (prólogo)
Formato:	Libro
Idioma:	Inglés
Publicado:	San Francisco, EUA : Jossey-Bass, 2001, c2001
Colección:	(Practicing Organization Development)
Temas:	Cambio Organizacional Desarrollo Organizacional Proceso Administrativo - > Dirección Administración Ciencias Administrativas
Etiquetas:	Agrega una etiqueta Sin etiquetas, Sé el primero en etiquetar este registro!