Appreciative Inquiry : Change at the Speed of Imagination /
Exposición sobre el modelo de cambio organizacional cuyo autores denominan "pregunta atenta", que supone abandonar las clásicas propuestas de cambio basadas en el deficit y permite desarrollar procesos centrados en los esfuerzos, tanto visibles como tácitos, de la organización. Contenido:_1. Una nue...
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| Autor principal: | |
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| Otros autores: | , |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | Inglés |
| Publicado: |
San Francisco, EUA :
Jossey-Bass,
2001, c2001
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| Colección: | (Practicing Organization Development)
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| Temas: | |
| Etiquetas: |
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| Resumen: | Exposición sobre el modelo de cambio organizacional cuyo autores denominan "pregunta atenta", que supone abandonar las clásicas propuestas de cambio basadas en el deficit y permite desarrollar procesos centrados en los esfuerzos, tanto visibles como tácitos, de la organización. Contenido:_1. Una nueva aproximación al cambio. 2. La pregunta atenta: historia, teoría e investigación. 3. La pregunta atenta como proceso. 4. Elegir los aspectos positivos como foco de la indagación. 5. y 6. Indagar en las fuerzas vitales de la organización. 7. Crear imágenes compartidas de un futuro deseable. 8. Encontrar vías innovadoras para crear el futuro preferido y 9. Evaluación. |
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| Descripción física: | XXXIX, 241 p. |
| ISBN: | 0-7879-5179-X |