Appreciative Inquiry : Change at the Speed of Imagination /
Exposición sobre el modelo de cambio organizacional cuyo autores denominan "pregunta atenta", que supone abandonar las clásicas propuestas de cambio basadas en el deficit y permite desarrollar procesos centrados en los esfuerzos, tanto visibles como tácitos, de la organización. Contenido:_1. Una nue...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros autores: | , |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | Inglés |
| Publicado: |
San Francisco, EUA :
Jossey-Bass,
2001, c2001
|
| Colección: | (Practicing Organization Development)
|
| Temas: | |
| Etiquetas: |
Sin etiquetas, Sé el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares: Appreciative Inquiry :
- Facilitating Organization Change : Lessons form Complexity Science /
- The change management handbook : a road map to corporate transformation /
- Change Management : The People Side of Change /
- How organizations learn : an integrated strategy for building learning capability /
- Aprender a gestionar el cambio /
- Harvard Business Essentials : cómo crear una empresa exitosa : Managing Change and Transition /