The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability /

Utilizando como ejemplo la historia de El mago de OZ, los autores proponen que los empleados de las empresas rompan con el ciclo de víctimas, se responsabilicen de su desempeño y lleven su trabajo a la excelencia, a través de cuatro sencillos pasos: observar, apropiarse, resolver, actuar.

Ngā taipitopito rārangi puna kōrero

Kaituhi matua:	Connors, Roger, Hickman, Craig R. (autor)
Ētahi atu kaituhi:	Smith, Tom (autor) (autor)
Hōputu:	Pukapuka
Reo:	Ingarihi
I whakaputaina:	Nueva York, EUA : Portfolio, 2004, c2004
Putanga:	Ed. rev. y aum.
Ngā marau:	Productividad - > Tema Principal Empowerment Desarrollo Profesional Exito Administrativo Proceso Administrativo - > Dirección Administración por Objetivos Administración Ciencias Administrativas
Ngā Tūtohu:	Tāpirihia he Tūtohu Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!