The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability /

Utilizando como ejemplo la historia de El mago de OZ, los autores proponen que los empleados de las empresas rompan con el ciclo de víctimas, se responsabilicen de su desempeño y lleven su trabajo a la excelencia, a través de cuatro sencillos pasos: observar, apropiarse, resolver, actuar.

Dades bibliogràfiques

Autor principal:	Connors, Roger, Hickman, Craig R. (autor)
Altres autors:	Smith, Tom (autor)
Format:	Llibre
Idioma:	anglès
Publicat:	Nueva York, EUA : Portfolio, 2004, c2004
Edició:	Ed. rev. y aum.
Matèries:	Productividad - > Tema Principal Empowerment Desarrollo Profesional Exito Administrativo Proceso Administrativo - > Dirección Administración por Objetivos Administración Ciencias Administrativas
Etiquetes:	Afegir etiqueta Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!