The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability /

Utilizando como ejemplo la historia de El mago de OZ, los autores proponen que los empleados de las empresas rompan con el ciclo de víctimas, se responsabilicen de su desempeño y lleven su trabajo a la excelencia, a través de cuatro sencillos pasos: observar, apropiarse, resolver, actuar.

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Connors, Roger, Hickman, Craig R. (autor)
Otros autores:	Smith, Tom (autor) (autor)
Formato:	Libro
Idioma:	Inglés
Publicado:	Nueva York, EUA : Portfolio, 2004, c2004
Edición:	Ed. rev. y aum.
Temas:	Productividad - > Tema Principal Empowerment Desarrollo Profesional Exito Administrativo Proceso Administrativo - > Dirección Administración por Objetivos Administración Ciencias Administrativas
Etiquetas:	Agrega una etiqueta Sin etiquetas, Sé el primero en etiquetar este registro!