The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability /
Utilizando como ejemplo la historia de El mago de OZ, los autores proponen que los empleados de las empresas rompan con el ciclo de víctimas, se responsabilicen de su desempeño y lleven su trabajo a la excelencia, a través de cuatro sencillos pasos: observar, apropiarse, resolver, actuar.
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Tác giả khác: | |
| Định dạng: | Sách |
| Ngôn ngữ: | Tiếng Anh |
| Được phát hành: |
Nueva York, EUA :
Portfolio,
2004, c2004
|
| Phiên bản: | Ed. rev. y aum. |
| Những chủ đề: | |
| Các nhãn: |
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Là người đầu tiên ghi lời nhận xét!