The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability /

Utilizando como ejemplo la historia de El mago de OZ, los autores proponen que los empleados de las empresas rompan con el ciclo de víctimas, se responsabilicen de su desempeño y lleven su trabajo a la excelencia, a través de cuatro sencillos pasos: observar, apropiarse, resolver, actuar.

Détails bibliographiques

Auteur principal:	Connors, Roger, Hickman, Craig R. (autor)
Autres auteurs:	Smith, Tom (autor) (autor)
Format:	Livre
Langue:	anglais
Publié:	Nueva York, EUA : Portfolio, 2004, c2004
Édition:	Ed. rev. y aum.
Sujets:	Productividad - > Tema Principal Empowerment Desarrollo Profesional Exito Administrativo Proceso Administrativo - > Dirección Administración por Objetivos Administración Ciencias Administrativas
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