The Oz Principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability /
Utilizando como ejemplo la historia de El mago de OZ, los autores proponen que los empleados de las empresas rompan con el ciclo de víctimas, se responsabilicen de su desempeño y lleven su trabajo a la excelencia, a través de cuatro sencillos pasos: observar, apropiarse, resolver, actuar.
Guardat en:
| Autor principal: | |
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| Altres autors: | |
| Format: | Llibre |
| Idioma: | anglès |
| Publicat: |
Nueva York, EUA :
Portfolio,
2004, c2004
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| Edició: | Ed. rev. y aum. |
| Matèries: | |
| Etiquetes: |
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