Métodos de compensación basados en competencias /
Contenido: 1) Teoría del salario; 2) Gestión del talento humano: un enfoque de competencias; 3) Sistemas de compensación: técnicas cualitativas; 4) Sistemas de compensación: técnicas cuantitativas; 5) Estructura salarial: diseño de la curva salarial; 6) Evaluación del desempeño; 7) Liquidación de nó...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Formato: | Libro |
| Idioma: | Lingua castelá |
| Publicado: |
Barranquilla, Colombia :
Universidad del Norte,
2007, c2007
|
| Temas: | |
| Etiquetas: |
Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!
|
| Resumen: | Contenido: 1) Teoría del salario; 2) Gestión del talento humano: un enfoque de competencias; 3) Sistemas de compensación: técnicas cualitativas; 4) Sistemas de compensación: técnicas cuantitativas; 5) Estructura salarial: diseño de la curva salarial; 6) Evaluación del desempeño; 7) Liquidación de nómina. |
|---|---|
| Descrición Física: | 311 p. |
| Público: | 2013 BO Licenciatura en Relaciones Industriales y Estrategias de Recursos Humanos |
| ISBN: | 958-8252-19-9 978-958-8252-19-3 |