Qué persona para qué puesto : el método de la entrevista estratégica para seleccionar a los mejores /

Contenido: 1) Razones para un método de entrevista estratégica; 2) Establecer unos objetivos realistas y dirigir el proceso de entrevista; 3) Determinación de las expectativas de rendimiento en el trabajo; 4) Preparación de unas preguntas y respuestas relacionadas con el puesto de trabajo; 5) Dirigi...

Descripció completa

Dades bibliogràfiques

Autor principal:	Camp, Richaurd (autor)
Altres autors:	Vielhaber, Mary E., Simonetti, Jack L., Orbegozo Iturriarte, Germán (tr.) (tr.)
Format:	Llibre
Idioma:	espanyol
Publicat:	Bilbao, España : Deusto, 2002, c2002
Matèries:	Entrevista - > Tema Principal Selección y Contratación de Personal Recursos Humanos - > Entrevistas - > Tema Principal Ciencias Administrativas
Etiquetes:	Afegir etiqueta Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!