Qué persona para qué puesto : el método de la entrevista estratégica para seleccionar a los mejores /

Contenido: 1) Razones para un método de entrevista estratégica; 2) Establecer unos objetivos realistas y dirigir el proceso de entrevista; 3) Determinación de las expectativas de rendimiento en el trabajo; 4) Preparación de unas preguntas y respuestas relacionadas con el puesto de trabajo; 5) Dirigi...

Ausführliche Beschreibung

Bibliographische Detailangaben

1. Verfasser:	Camp, Richaurd (autor)
Weitere Verfasser:	Vielhaber, Mary E., Simonetti, Jack L., Orbegozo Iturriarte, Germán (tr.) (tr.)
Format:	Buch
Sprache:	Spanisch
Veröffentlicht:	Bilbao, España : Deusto, 2002, c2002
Schlagworte:	Entrevista - > Tema Principal Selección y Contratación de Personal Recursos Humanos - > Entrevistas - > Tema Principal Ciencias Administrativas
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