Qué persona para qué puesto : el método de la entrevista estratégica para seleccionar a los mejores /

Contenido: 1) Razones para un método de entrevista estratégica; 2) Establecer unos objetivos realistas y dirigir el proceso de entrevista; 3) Determinación de las expectativas de rendimiento en el trabajo; 4) Preparación de unas preguntas y respuestas relacionadas con el puesto de trabajo; 5) Dirigi...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos

Autor principal:	Camp, Richaurd (autor)
Otros autores:	Vielhaber, Mary E., Simonetti, Jack L., Orbegozo Iturriarte, Germán (tr.) (tr.)
Formato:	Libro
Idioma:	Español
Publicado:	Bilbao, España : Deusto, 2002, c2002
Temas:	Entrevista - > Tema Principal Selección y Contratación de Personal Recursos Humanos - > Entrevistas - > Tema Principal Ciencias Administrativas
Etiquetas:	Agrega una etiqueta Sin etiquetas, Sé el primero en etiquetar este registro!