The Fearless Organization : Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth /
Se menciona que en muchas organizaciones existe una cultura que tiende a silenciar el flujo de nuevas ideas y que la inercia es que los trabajadores deben apegarse a ideas establecidas. Se considera que generar un clima en que los trabajadores puedan expresar sin miedo sus ideas y sus talentos es co...
I tiakina i:
| Kaituhi matua: | |
|---|---|
| Hōputu: | Pukapuka |
| Reo: | Ingarihi |
| I whakaputaina: |
Hoboken, EUA :
Wiley,
2019, c2019
|
| Rangatū: | (Wiley Business and Economics. Management)
|
| Ngā marau: | |
| Ngā Tūtohu: |
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
|
MARC
| LEADER | 00000nam^a2200000^a^4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 000581860 | ||
| 005 | 20250521000000.0 | ||
| 009 | 20260310132618.771 | ||
| 020 | |a 978-1-119-47724-2 | ||
| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ING | ||
| 082 | |a 658. 3142 |b EDM | ||
| 100 | |a Edmondson, Amy C. |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 4 | |a The Fearless Organization : |b Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth / |c A.C. Edmondson. |
| 264 | 4 | |a Hoboken, EUA : |b Wiley, |c 2019, c2019 | |
| 300 | |a XXI, 233 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Wiley Business and Economics. |p Management) | |
| 520 | |a Se menciona que en muchas organizaciones existe una cultura que tiende a silenciar el flujo de nuevas ideas y que la inercia es que los trabajadores deben apegarse a ideas establecidas. Se considera que generar un clima en que los trabajadores puedan expresar sin miedo sus ideas y sus talentos es condición para el aprendizaje, la innovación y el crecimiento. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Miedo | ||
| 650 | |a Confianza | ||
| 650 | |a Motivación Laboral | ||
| 650 | |a Innovación Administrativa | ||
| 650 | |a Clima Organizacional - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Comportamiento Organizacional | ||
| 650 | |a Comunicación Organizacional | ||
| 650 | |a Cultura Organizacional | ||
| 650 | |a Filosofía Organizacional | ||
| 650 | |a Salud Laboral | ||
| 650 | |a Psicología Laboral | ||
| 650 | |a Administración | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
| 905 | |a 101 | ||
| 901 | |a 0500409851 |b IT1 |c ACC |i D131149 |u 20250521 | ||
| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000581860 | ||