Coaching : cambio en las organizaciones /
Contenido: 1) Bases para la transformación; 2) El cambio surge de una nueva interpretación de la realidad; 3) Un imperativo: reformar nuestras formas de pensamiento; 4) El cambio surge y se produce en la interacción; 5) La calidad de la comunicación, una condición fundamental; 6) La aplicación a la...
Guardat en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Llibre |
| Idioma: | espanyol |
| Publicat: |
Madrid, España :
Pirámide,
2005, c2005
|
| Col·lecció: | (Empresa y Gestión Pirámide)
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| Matèries: | |
| Etiquetes: |
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MARC
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| 100 | |a Kourilsky, Françoise |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Coaching : |b cambio en las organizaciones / |c F. Kourilsky ; tr. por Estrella Trincado. |
| 264 | 4 | |a Madrid, España : |b Pirámide, |c 2005, c2005 | |
| 300 | |a 362 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Empresa y Gestión Pirámide) | |
| 500 | |a Traducción de: Du désir plaisir de changer: Comprendre et provoquer le changement | ||
| 520 | |a Contenido: 1) Bases para la transformación; 2) El cambio surge de una nueva interpretación de la realidad; 3) Un imperativo: reformar nuestras formas de pensamiento; 4) El cambio surge y se produce en la interacción; 5) La calidad de la comunicación, una condición fundamental; 6) La aplicación a la resolución de problemas; 7) La aplicación a la gestión de conflictos; 8) Gestión del cambio y coaching: palancas similares que podemos activar. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Tutoría - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Solución de Problemas | ||
| 650 | |a Liderazgo | ||
| 650 | |a Motivación Laboral | ||
| 650 | |a Formación y Capacitación Laboral | ||
| 650 | |a Cambio Organizacional - |x Tema Principal | ||
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