Performance Management /
Contenido: 1. Marco de la administración del desempeño: Importancia de la administración del desempeño; 2. Planeación del desempeño: Misión organizacional, estrategia y metas; El proceso y el desempeño del empleado; 3. Facilitación del desempeño: Premios y desempeño; Diseño de trabajos para reforzar...
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| 第一著者: | |
|---|---|
| フォーマット: | 図書 |
| 言語: | 英語 |
| 出版事項: |
Toronto, Canadá :
Prentice-Hall,
2003, c2003
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| シリーズ: | (Prentice-Hall Human Resources Management)
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| 主題: | |
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MARC
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| 100 | |a Das, Hari |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Performance Management / |c H. Das ; pról. de Andrew Templer. |
| 264 | 4 | |a Toronto, Canadá : |b Prentice-Hall, |c 2003, c2003 | |
| 300 | |a XXV, 310 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Prentice-Hall Human Resources Management) | |
| 520 | |a Contenido: 1. Marco de la administración del desempeño: Importancia de la administración del desempeño; 2. Planeación del desempeño: Misión organizacional, estrategia y metas; El proceso y el desempeño del empleado; 3. Facilitación del desempeño: Premios y desempeño; Diseño de trabajos para reforzar el involucramiento del empleado; 5. Evaluación del desempeño: Evaluación del desempeño individual y grupal; 6. Mejoramiento del desempeño: Refuerzo en el entrenamiento y el desempeño; Consejería y disciplina; 7. Revisión y refuerzo del sistema de administración del desempeño: Revisión del proceso de administración del desempeño. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Formación y Capacitación Laboral | ||
| 650 | |a Premios al Mérito | ||
| 650 | |a Supervisión Laboral | ||
| 650 | |a Cultura Organizacional | ||
| 650 | |a Evaluación del Desempeño | ||
| 650 | |a Planeación Estratégica | ||
| 650 | |a Recursos Humanos - |x Dirección | ||
| 650 | |a Administración | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
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| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000182496 | ||