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Performance Management /

Contenido: 1. Marco de la administración del desempeño: Importancia de la administración del desempeño; 2. Planeación del desempeño: Misión organizacional, estrategia y metas; El proceso y el desempeño del empleado; 3. Facilitación del desempeño: Premios y desempeño; Diseño de trabajos para reforzar...

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Guardat en:
Autor principal: Das, Hari (autor)
Format: Llibre
Idioma:anglès
Publicat: Toronto, Canadá : Prentice-Hall, 2003, c2003
Col·lecció:(Prentice-Hall Human Resources Management)
Matèries:
Formación y Capacitación Laboral
Premios al Mérito
Supervisión Laboral
Cultura Organizacional
Evaluación del Desempeño
Planeación Estratégica
Recursos Humanos - > Dirección
Administración
Ciencias Administrativas
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Sumari:Contenido: 1. Marco de la administración del desempeño: Importancia de la administración del desempeño; 2. Planeación del desempeño: Misión organizacional, estrategia y metas; El proceso y el desempeño del empleado; 3. Facilitación del desempeño: Premios y desempeño; Diseño de trabajos para reforzar el involucramiento del empleado; 5. Evaluación del desempeño: Evaluación del desempeño individual y grupal; 6. Mejoramiento del desempeño: Refuerzo en el entrenamiento y el desempeño; Consejería y disciplina; 7. Revisión y refuerzo del sistema de administración del desempeño: Revisión del proceso de administración del desempeño.
Descripció física:XXV, 310 p.
ISBN:0-13-041379-8

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