Learning in Action : A Guide to Putting the Learning Organization to Work /

Guía para conducir procesos de cambio y construcción de organizaciones que aprenden y hacen del conocimiento una ventaja corporativa, dividida en tres partes: el aprendizaje individual y organizacional y el proceso de aprendizaje; la inteligencia, la experiencia y la experimentación como tipos de ap...

Descrición completa

Detalles Bibliográficos

Autor Principal:	Garvin, David A. (autor)
Formato:	Libro
Idioma:	inglés
Publicado:	Boston, EUA : Harvard University, Business School, 2000, c2000
Temas:	Información - > Administración Conocimiento - > Administración - > Tema Principal Aprendizaje Psicología Cognitiva Desarrollo Organizacional Liderazgo Proceso Administrativo - > Dirección Administración Ciencias Administrativas
Etiquetas:	Engadir etiqueta Sen Etiquetas, Sexa o primeiro en etiquetar este rexistro!