All teams are not created equal: how employee empowerment really works /
Métodos para que los administradores mejoren la productividad dependiente del trabajo en un contexto de alta tecnología, substancias peligrosas y ambientes arriesgados donde se impone el control del ausentismo, de la falta de iniciativa y del uso de drogas y alcohol que afectan la calidad de los pro...
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| Autor principal: | |
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| Altres autors: | |
| Format: | Llibre |
| Idioma: | anglès |
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| 264 | |a Newbury Park, EUA : |b Sage, |c 1992 | ||
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| 520 | |a Métodos para que los administradores mejoren la productividad dependiente del trabajo en un contexto de alta tecnología, substancias peligrosas y ambientes arriesgados donde se impone el control del ausentismo, de la falta de iniciativa y del uso de drogas y alcohol que afectan la calidad de los productos y servicios y la seguridad de los trabajadores y el público. | ||
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| 650 | |a Cultura Organizacional | ||
| 650 | |a Psicología Laboral | ||
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