Selección por competencias /
Contenido: 1) ¿Por qué selección por competencias?; 2) La selección de personas en contextos de alto desempleo; 3) Inicio de un proceso de selección; 4) Definición del perfil; 5) Planificación de una selección; 6) Preselección y selección; 7) Las evaluaciones específicas; 8) Negociación, oferta e in...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Buenos Aires, Argentina :
Granica,
2006, c2006
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| Colección: | (Recursos Humanos de Martha Alles)
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| Temas: | |
| Etiquetas: |
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| Resumen: | Contenido: 1) ¿Por qué selección por competencias?; 2) La selección de personas en contextos de alto desempleo; 3) Inicio de un proceso de selección; 4) Definición del perfil; 5) Planificación de una selección; 6) Preselección y selección; 7) Las evaluaciones específicas; 8) Negociación, oferta e incorporación; 9) Comunicación y ética durante el proceso de selección; 10) Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección. |
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| Descripción física: | 433 p. |
| ISBN: | 978-950-641-474-0 |