Gestión individualizada de personas /
Propuestas para la gestión personalizada de los recursos humanos, en la que las organizaciones buscan atender las diferentes necesidades, aspiraciones y preferencias cambiantes de cada empleado, sin descuidar requisitos organizativos como el control, manejabilidad y "escalabilidad". Los autores inco...
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| Autor principal: | |
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| Otros autores: | |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Madrid, España :
LID,
2011, c2011
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| Colección: | (Acción Empresarial)
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| Etiquetas: |
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| Resumen: | Propuestas para la gestión personalizada de los recursos humanos, en la que las organizaciones buscan atender las diferentes necesidades, aspiraciones y preferencias cambiantes de cada empleado, sin descuidar requisitos organizativos como el control, manejabilidad y "escalabilidad". Los autores incorporan más de una docena de casos del contexto estadounidense, a lo largo de una exposición estructurada en las siguientes partes y capítulos: I: Hacia la gestión individualizada de personas: 1) El nuevo imperativo de gestión; II: Cuatro caminos hacia la gestión individualizada de personas: 2) Analiza a tu plantilla, 3) Oferta de opciones modulares, 4) Define unas normas generales y sencillas y 5) Fomento de la personalización definida por el empleado; III: Desarrollo de la gestión individualizada de personas en la organización: 6) Diseña tu propia gestión individualizada de personas, 7) Desafíos y soluciones de la gestión individualizada de personas y 8) Una llamada a la acción para la función de recursos humanos; Conclusión: el futuro de la gestión individualizada de personas. |
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| Notas: | Traducción de: Workforce of One: Revolutioning Talent Management through Customization |
| Descripción física: | 331 p. |
| ISBN: | 978-84-8356-217-8 |