Identidad de las organizaciones : invariancia y cambio /
Contenido: I. Abordaje sistémico: 1. Concepto de autoorganización; 2. Paradigmas en el análisis organizacional; 3. Componentes del paradigma de la simplicidad; 4. Componentes del paradigma de la complejidad; 5. Conceptos y características de las estructuras; 6. El cambio no planeado; II. Abordaje in...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
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| Outros autores: | , , |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | Lingua castelá |
| Publicado: |
Buenos Aires, Argentina :
Paidós,
1997, c1997
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| Series: | (Grupos e Instituciones ;
24) |
| Temas: | |
| Etiquetas: |
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| Resumen: | Contenido: I. Abordaje sistémico: 1. Concepto de autoorganización; 2. Paradigmas en el análisis organizacional; 3. Componentes del paradigma de la simplicidad; 4. Componentes del paradigma de la complejidad; 5. Conceptos y características de las estructuras; 6. El cambio no planeado; II. Abordaje institucional: 7. Marco teórico para el análisis organizacional; 8. Dominios de la organización; 9. Relaciones entre dominios; 10. La noción de poder; 11. Rasgos de la cultura organizacional; 12. Significación y operación en la organización; 13. Modelos internos de la organización; III. El modo de conocer la organización: realismo y constructivismo: 14. La posición del operador organizacional: bases metodológicas; 15. Los contenidos de la operación; 16. Marco teórico del operador y encuadre de la situación; 17. Dualismo en el análisis: pares de conceptos polares; 18. Los momentos de la descripción y explicación; 19. Enfoque constructivista de la realidad: la autorreferencia; 20. Carácter instrumental de la invariancia. |
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| Descrición Física: | 316 p. |
| ISBN: | 950-12-4624-8 |