5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos /
Contenido: 0) ¿Qué es la dirección estratégica de recursos humanos?; 1) Paso 1 descripción de puestos; 2) Paso 2 formación y selección; 3) Paso 3 compensaciones; 4) Paso 4 Desempeño, ¿cómo evaluar el personal?; 5) Paso 5 Carreras, ¿cómo retener a los buenos empleados?; Epílogo: un enfoque de negocio...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Llibre |
| Idioma: | espanyol |
| Publicat: |
Buenos Aires, Argentina :
Granica,
2005, c2005
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| Matèries: | |
| Etiquetes: |
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MARC
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| 520 | |a Contenido: 0) ¿Qué es la dirección estratégica de recursos humanos?; 1) Paso 1 descripción de puestos; 2) Paso 2 formación y selección; 3) Paso 3 compensaciones; 4) Paso 4 Desempeño, ¿cómo evaluar el personal?; 5) Paso 5 Carreras, ¿cómo retener a los buenos empleados?; Epílogo: un enfoque de negocios para los recursos humanos. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Descripción y Valuación de Puestos | ||
| 650 | |a Selección y Contratación de Personal | ||
| 650 | |a Evaluación del Desempeño | ||
| 650 | |a Recursos Humanos - |x Tema Principal | ||
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