Harvard Business Review : la remuneración y los sistemas de incentivos /
Contenido: Cómo vincular la retribución de los ejecutivos con sus resultados; ¿Por qué no pueden funcionar los planes de incentivos?; Un nuevo planteamiento de los sistemas de incentivos; Una forma de pagar más fácil; Todo lo que necesita saber sobre las stock options; Cuando los sueldos no se manti...
Guardado en:
| Andre forfattere: | |
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| Format: | Bog |
| Sprog: | spansk |
| Udgivet: |
Bilbao, España :
Deusto,
2002, c2002
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| Serier: | (Harvard Business Review)
(Ideas con Impacto) |
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| 264 | 4 | |a Bilbao, España : |b Deusto, |c 2002, c2002 | |
| 300 | |a 229 p. | ||
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| 440 | 1 | |a (Ideas con Impacto) | |
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| 520 | |a Contenido: Cómo vincular la retribución de los ejecutivos con sus resultados; ¿Por qué no pueden funcionar los planes de incentivos?; Un nuevo planteamiento de los sistemas de incentivos; Una forma de pagar más fácil; Todo lo que necesita saber sobre las stock options; Cuando los sueldos no se mantienen en secreto; Seis mitos peligrosos sobre el salario; Cuando las cosas se ponen mal; Sobre los colaboradores. | ||
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| 650 | |a Ciencias Administrativas - |x Publicaciones Periódicas Norteamericanas | ||
| 650 | |a Sueldos y Salarios | ||
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