Dirigiendo el cambio : sacar el máximo partido de las transiciones /
Exposición de estrategias prácticas para alcanzar un cambio organizacional exitoso y minimizar las alteraciones que provoque. El autor explica que un cambio organizacional efectivo se produce cuando los empleados tienen un propósito, una imagen mental, un plan y un papel a interpretar en este proces...
-д хадгалсан:
| Үндсэн зохиолч: | |
|---|---|
| Формат: | Ном |
| Хэл сонгох: | испани |
| Хэвлэсэн: |
Barcelona, España :
Deusto,
2004, c2004
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| Нөхцлүүд: | |
| Шошгууд: |
Шошго байхгүй, Энэхүү баримтыг шошголох эхний хүн болох!
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MARC
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| 100 | |a Bridges, William |e (autor) | ||
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| 245 | 1 | 0 | |a Dirigiendo el cambio : |b sacar el máximo partido de las transiciones / |c W. Bridges. |
| 264 | 4 | |a Barcelona, España : |b Deusto, |c 2004, c2004 | |
| 300 | |a 201 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 500 | |a Traducción de: Managing Transitions: Making the Most of Change | ||
| 520 | |a Exposición de estrategias prácticas para alcanzar un cambio organizacional exitoso y minimizar las alteraciones que provoque. El autor explica que un cambio organizacional efectivo se produce cuando los empleados tienen un propósito, una imagen mental, un plan y un papel a interpretar en este proceso transformador. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Empresas - |x Administración | ||
| 650 | |a Cambio Organizacional | ||
| 650 | |a Cultura Organizacional | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
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