Cuadro de mando de recursos humanos en la empresa /
Los autores consideran al recurso humano como un activo estratégico empresarial que por lo general se mantiene rezagado y sin atención por parte de los directivos, debido a la ausencia de indicadores claros con los cuales poder describir, prospectar y promover su desarrollo. La creación de valor est...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Altres autors: | , , , |
| Format: | Llibre |
| Idioma: | espanyol |
| Publicat: |
Barcelona, España :
Gestión 2000 : Asociación Española de Directores de Personal : Watson Wyatt,
2001, c2001
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| Matèries: | |
| Etiquetes: |
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MARC
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| 005 | 20250521000000.0 | ||
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| 020 | |a 84-8088-677-3 | ||
| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ESP | ||
| 082 | |a 658. 301 |b BEC | ||
| 100 | |a Becker, Brian E. |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Cuadro de mando de recursos humanos en la empresa / |c B.E. Becker, M.A. Huselid, D. Ulrich ; pról. de D.P. NOrton, A. Jiménez ; tr. por Ana García Bertrán. |
| 264 | 4 | |a Barcelona, España : |b Gestión 2000 : |b Asociación Española de Directores de Personal : Watson Wyatt, |c 2001, c2001 | |
| 300 | |a 264 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 520 | |a Los autores consideran al recurso humano como un activo estratégico empresarial que por lo general se mantiene rezagado y sin atención por parte de los directivos, debido a la ausencia de indicadores claros con los cuales poder describir, prospectar y promover su desarrollo. La creación de valor está dominada por el capital humano y otros bienes intangibles y en este libro se ofrece una diescripción del cuadro de mando integral metodología con la cual se puede crean estrategias de dirección empresarial para el crecimiento del capital humano. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Evaluación del Desempeño | ||
| 650 | |a Productividad - |x Medición | ||
| 650 | |a Instrumentos de Medición | ||
| 650 | |a Supervisión Laboral | ||
| 650 | |a Auditoría de Recursos Humanos | ||
| 650 | |a Trabajo - |x Medición | ||
| 650 | |a Empleo y Desempleo | ||
| 650 | |a Comunicación Personal | ||
| 650 | |a Satisfacción Laboral | ||
| 650 | |a Relaciones Laborales | ||
| 650 | |a Planeación Estratégica | ||
| 650 | |a Planeación Administrativa | ||
| 650 | |a Recursos Humanos - |x Medición | ||
| 650 | |a Recursos Humanos - |x Dirección | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección | ||
| 650 | |a Empresas - |x Administración | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 650 | |a Eficiencia Institucional | ||
| 700 | |a Huselid, Mark A. |e (autor) | ||
| 700 | |a Ulrich, Dave |e (autor) | ||
| 700 | |a Norton, David P. |e (prólogo) | ||
| 700 | |a Jiménez, Alfonso |e (prólogo) | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
| 905 | |a 101 | ||
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| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000155179 | ||