Política, gobierno y gerencia de las organizaciones : acuerdos, dualidades y divergencias /
Contiene: Análisis de la organización: Enfoque descriptivo y normativo; La organización y el enfoque de sistemas; Los factores de la complejidad. Diseño y modelos de organización: La organización planeada; Los propósitos y su ajuste en el tiempo; La organización del trabajo; Aspectos metodológicos d...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Libro |
| Lingua: | spagnolo |
| Pubblicazione: |
Buenos Aires, Argentina :
Pearson : Prentice-Hall,
2000, c2000
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| Soggetti: | |
| Tags: |
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| 245 | 1 | 0 | |a Política, gobierno y gerencia de las organizaciones : |b acuerdos, dualidades y divergencias / |c J. Etkin ; pról. de Francisco Suárez. |
| 264 | 4 | |a Buenos Aires, Argentina : |b Pearson : |b Prentice-Hall, |c 2000, c2000 | |
| 300 | |a 411 p. | ||
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| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 520 | |a Contiene: Análisis de la organización: Enfoque descriptivo y normativo; La organización y el enfoque de sistemas; Los factores de la complejidad. Diseño y modelos de organización: La organización planeada; Los propósitos y su ajuste en el tiempo; La organización del trabajo; Aspectos metodológicos del diseño; Las funciones básicas del modelo. Dinámica y desarrollo de la organización: La organización en marcha; Procesos de cambio. Imágenes y cultura de la organización: Componentes culturales de la organización; Los elementos del orden simbólico. El lado oculto de la organización: Estrategias de poder y persuasión; Las tensiones, crisis y conflictos; Efectos no deseados del modelo competitivo. Política, gobierno y gerencia: La política, acuerdo y propósitos; El gobierno, la estrategia y el rumbo; La gerencia, la praxis del cambio; La dimensión social y cultural; Gestión de instituciones. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Empresas - |x Administración | ||
| 650 | |a Administración | ||
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