La experiencia emocional de cuadros medios en empresas PyMES : un camino al autoconocimiento para potenciar su desarrollo personal /
Este trabajo analiza la falta de promoción de relaciones humanizantes en las empresas; parte de la premisa de que las empresas suelen ver a los colaboradores como meros entes productivos, lo cual no favorece ambientes sanos ni la integración y bienestar laboral. A través de evidencias teóricas, se d...
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| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Tesis Bog |
| Sprog: | spansk |
| Udgivet: |
Guadalajara, México :
edición de autor,
2022
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| Fag: | |
| Online adgang: | Ver documento en línea |
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MARC
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| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ESP | ||
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| 100 | |a Navarro Borja, Alejandro |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 3 | |a La experiencia emocional de cuadros medios en empresas PyMES : |b un camino al autoconocimiento para potenciar su desarrollo personal / |c A. Navarro Borja. |
| 264 | 1 | |a Guadalajara, México : |b edición de autor, |c 2022 | |
| 300 | |a 1 tesis electrónica en línea (192 p.) | ||
| 300 | |a 1 recurso en línea | ||
| 336 | |a datos para computadora |b cod |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a computadora |b c |2 rdamedio | ||
| 338 | |a recurso en línea |b cr |2 rdasoporte | ||
| 502 | |a ITESO Tesis de Maestría en Desarrollo Humano | ||
| 520 | |a Este trabajo analiza la falta de promoción de relaciones humanizantes en las empresas; parte de la premisa de que las empresas suelen ver a los colaboradores como meros entes productivos, lo cual no favorece ambientes sanos ni la integración y bienestar laboral. A través de evidencias teóricas, se demuestra que las habilidades y actitudes desarrolladas mediante el enfoque centrado en la persona promueven la expresión emocional y la experiencia personal, resultando en sanación, cambios actitudinales y mejores ambientes laborales, potenciando el desarrollo humano en colaboradores de mandos medios. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Pequeña Empresa - |x Administración | ||
| 650 | |a Mediana Empresa - |x Administración | ||
| 650 | |a Desarrollo Profesional | ||
| 650 | |a Motivación Laboral | ||
| 650 | |a Clima Organizacional | ||
| 650 | |a Comportamiento Organizacional | ||
| 650 | |a Enfoque Centrado en la Persona | ||
| 650 | |a Desarrollo Humano - |x Tema Principal | ||
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