La organización de recursos humanos de alto impacto : las 10 mejores prácticas para recorrer la vía de la excelencia : [resumen] /
Resumen en español, en cuatro páginas, de la obra The High-Impact HR Organization, de la norteamericana Stacey Harris. En esta obra se afirma la importancia, para la gerencia de Recursos Humanos, de posicionarse en la junta directiva de la empresa, ejerciendo una fuerte influencia, ya que gestionan...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Format: | Llibre |
| Idioma: | espanyol |
| Publicat: |
Miami, EUA :
Resumido,
2012, c2012
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| Col·lecció: | (Resumen de)
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | Ver documento en línea |
| Etiquetes: |
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MARC
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| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
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| 082 | |a 658. 3 |b HAR | ||
| 100 | |a Harris, Stacey |e (autor) | ||
| 240 | 1 | 4 | |a [La organización de recursos humanos de alto impacto] |
| 245 | 1 | 3 | |a La organización de recursos humanos de alto impacto : |b las 10 mejores prácticas para recorrer la vía de la excelencia : [resumen] / |c S. Harris. |
| 246 | 2 | |a Título en la cubierta: Resumen de La organización de recursos humanos de alto impacto | |
| 264 | 4 | |a Miami, EUA : |b Resumido, |c 2012, c2012 | |
| 264 | 2 | |a Cartagena, España : |b Odilo [distribución], |c 2022 | |
| 300 | |a 1 libro electrónico en línea (4 p.) | ||
| 300 | |a 1 recurso en línea | ||
| 336 | |a datos para computadora |b cod |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a computadora |b c |2 rdamedio | ||
| 338 | |a recurso en línea |b cr |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Resumen de) | |
| 506 | 1 | |a 1 licencia | |
| 520 | |a Resumen en español, en cuatro páginas, de la obra The High-Impact HR Organization, de la norteamericana Stacey Harris. En esta obra se afirma la importancia, para la gerencia de Recursos Humanos, de posicionarse en la junta directiva de la empresa, ejerciendo una fuerte influencia, ya que gestionan uno de los activos más importantes de la empresa, como lo es el talento. | ||
| 521 | |a Odilo 2022 EEnlace Departamento de Economía, Administración y Mercadología | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Empresas - |x Administración | ||
| 650 | |a Cambio y Desarrollo Organizacional | ||
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