Compensation /
Contiene: I) Introducción al modelo de pago y estrategia de pago: 1. El modelo de pago; 2. La totalidad de decisiones. II) Alineación externa: determinación de la estructura; 3. Definición de la alineación interna; 4. Análisis de trabajo; 5. Estructuras basadas en el trabajo y evaluación del trabajo...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
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| Outros autores: | |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | inglés |
| Publicado: |
Nueva York, EUA :
McGraw-Hill,
2020, c2020
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| Edición: | 12a edición |
| Temas: | |
| Etiquetas: |
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| Resumen: | Contiene: I) Introducción al modelo de pago y estrategia de pago: 1. El modelo de pago; 2. La totalidad de decisiones. II) Alineación externa: determinación de la estructura; 3. Definición de la alineación interna; 4. Análisis de trabajo; 5. Estructuras basadas en el trabajo y evaluación del trabajo; 6. Estructuras basadas en la persona. III) Competitividad externa: determinación del nivel de pago: 7. Definición de la competitividad; 8. Diseño d niveles de pago, mezcla y estructuras de pago. IV) Contribuciones del empleado: determinación del pago individual: 9. Pago por desempeño: teoría y evidencia; 10. Pago por desempeño: tipos de planes; 11. Evaluación de rendimiento. V) Beneficios de los empleados: 12. El proceso de determinación de beneficios; 13. Opciones de beneficios. VI) Extensión del sistema: 14. Compensación de grupos especiales: ejecutivos y otros; 15. Rol sindical en la administración de sueldos y salarios; 16. Sistemas internacionales de pago. VII) Manejo del sistema: 17. Gobierno y cuestiones legales en la compensación; 18. Gestión: hacer que funcione. |
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| Descrición Física: | XVIII, 750 p. |
| Público: | 2022 BO Licenciatura en Recursos Humanos y Talento Organizacional |
| ISBN: | 978-1-260-56561-4 |