Compensation /
Contiene: I) Introducción al modelo de pago y estrategia de pago: 1. El modelo de pago; 2. La totalidad de decisiones. II) Alineación externa: determinación de la estructura; 3. Definición de la alineación interna; 4. Análisis de trabajo; 5. Estructuras basadas en el trabajo y evaluación del trabajo...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Weitere Verfasser: | |
| Format: | Buch |
| Sprache: | Englisch |
| Veröffentlicht: |
Nueva York, EUA :
McGraw-Hill,
2020, c2020
|
| Ausgabe: | 12a edición |
| Schlagworte: | |
| Tags: |
Keine Tags, Fügen Sie das erste Tag hinzu!
|
MARC
| LEADER | 00000nam^a2200000^a^4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 000436830 | ||
| 005 | 20250521000000.0 | ||
| 009 | 20260310123206.907 | ||
| 020 | |a 978-1-260-56561-4 | ||
| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ING | ||
| 082 | |a 658. 322 |b GER | ||
| 100 | |a Gerhart, Barry |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Compensation / |c B. Gerhart, J.M. Newman. |
| 250 | |a 12a edición | ||
| 264 | 4 | |a Nueva York, EUA : |b McGraw-Hill, |c 2020, c2020 | |
| 300 | |a XVIII, 750 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 520 | |a Contiene: I) Introducción al modelo de pago y estrategia de pago: 1. El modelo de pago; 2. La totalidad de decisiones. II) Alineación externa: determinación de la estructura; 3. Definición de la alineación interna; 4. Análisis de trabajo; 5. Estructuras basadas en el trabajo y evaluación del trabajo; 6. Estructuras basadas en la persona. III) Competitividad externa: determinación del nivel de pago: 7. Definición de la competitividad; 8. Diseño d niveles de pago, mezcla y estructuras de pago. IV) Contribuciones del empleado: determinación del pago individual: 9. Pago por desempeño: teoría y evidencia; 10. Pago por desempeño: tipos de planes; 11. Evaluación de rendimiento. V) Beneficios de los empleados: 12. El proceso de determinación de beneficios; 13. Opciones de beneficios. VI) Extensión del sistema: 14. Compensación de grupos especiales: ejecutivos y otros; 15. Rol sindical en la administración de sueldos y salarios; 16. Sistemas internacionales de pago. VII) Manejo del sistema: 17. Gobierno y cuestiones legales en la compensación; 18. Gestión: hacer que funcione. | ||
| 521 | |a 2022 BO Licenciatura en Recursos Humanos y Talento Organizacional | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Prestaciones Laborales | ||
| 650 | |a Premios al Mérito | ||
| 650 | |a Sueldos y Salarios | ||
| 650 | |a Motivación Laboral | ||
| 650 | |a Administración de Sueldos y Salarios - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Recursos Humanos | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 700 | |a Newman, Jerry M. |e (autor) | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
| 905 | |a 101 | ||
| 901 | |a 0500352021 |b IT1 |c ACC |i C176296 |u 20250521 | ||
| 901 | |a 0500361800 |b IT1 |c ACC |i C177488 |u 20250521 | ||
| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000436830 | ||