Organizational Cognition and Learning : Building Systems for the Learning Organization /
Obra que ofrece una teoría del aprendizaje empresarial basado en un modelo de memoria organizacional. Se divide en cuatro secciones: la primera explica qué es el aprendizaje organizacional y cuáles son sus principales componentes (cambio organizacional y memoria colectiva). En la segunda se describe...
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| Otros autores: | |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | Inglés |
| Publicado: |
Hershey, EUA :
Information Science Publishing,
2007, c2007
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| Resumen: | Obra que ofrece una teoría del aprendizaje empresarial basado en un modelo de memoria organizacional. Se divide en cuatro secciones: la primera explica qué es el aprendizaje organizacional y cuáles son sus principales componentes (cambio organizacional y memoria colectiva). En la segunda se describen los procesos por los que desarrolla el aprendizaje organizacional y cómo se pueden hacer modelos a partir de ellos. La tercera parte se presenta herramientas metodológicas que pueden ser utilizadas para analizar el proceso de aprendizaje organizacional y para construir sistemas para la administración del conocimiento. En la cuarta parte se abordan las implicaciones gerenciales de la administración del trabajo cognitivo. |
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| Descripción física: | XXXV, 324 p. |
| Público: | 2014 BO Maestría en Administración |
| ISBN: | 978-1-59904-313-5 |