Gestión del capital humano /
Contenido: 1. La productividad del trabajador del conocimiento (Peter F. Drucker); 2. Tres modelos de estrategia y dirección de recursos humanos (Carlos Sánchez-Runde); 3. La dinámica de crecimiento del talento (Andrew Doman, Maurice A. Glucksman, Nhuoc-Lan Tu, Kim Warren); 4. Microsoft logra que lo...
I tiakina i:
| Ētahi atu kaituhi: | |
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| Hōputu: | Pukapuka |
| Reo: | Pāniora |
| I whakaputaina: |
Barcelona, España :
Deusto,
2008, c2008
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| Rangatū: | (Artículos Fundamentales Harvard Deusto)
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| Ngā marau: | |
| Ngā Tūtohu: |
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
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| Whakarāpopototanga: | Contenido: 1. La productividad del trabajador del conocimiento (Peter F. Drucker); 2. Tres modelos de estrategia y dirección de recursos humanos (Carlos Sánchez-Runde); 3. La dinámica de crecimiento del talento (Andrew Doman, Maurice A. Glucksman, Nhuoc-Lan Tu, Kim Warren); 4. Microsoft logra que los equipos grandes funcionen como los pequeños (Michael A. Cusumano); 5. Diez pasos para elaborar una estrategia global de recursos humanos (John A. Quelch, Helen Bloom); 6. Construyendo un equipo global eficaz (Vijay Govindarajan, Anil K. Gupta); 7. Equipos de alto rendimiento: lecciones de los pigmeos (Manfred F.R. Kets de Vries); 8. La flexibilidad en la batalla por el talento (Rosalind Chait Barnett, Douglas T. Hall). |
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| Whakaahuatanga ōkiko: | 229 p. |
| Whakaminenga: | 2013 BO Licenciatura en Relaciones Industriales y Estrategias de Recursos Humanos |
| ISBN: | 978-84-234-2597-6 |