Organizational Theory, Design, and Change /
Contenidos: I La organización y su ambiente: 1) Organizaciones y efectividad organizacional; 2) Gerentes y ética y 3) Organización en un entorno global cambiante. II Diseño organizacional: 4) Cambios básicos del diseño organizacional; 5) Diseño de la estructura organizacional: autoridad y control; 6...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro |
| Idioma: | Inglés |
| Publicado: |
Upper Saddle River, EUA :
Pearson,
2013, c2013
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| Edición: | 7a edición |
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| Etiquetas: |
245
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| Resumen: | Contenidos: I La organización y su ambiente: 1) Organizaciones y efectividad organizacional; 2) Gerentes y ética y 3) Organización en un entorno global cambiante. II Diseño organizacional: 4) Cambios básicos del diseño organizacional; 5) Diseño de la estructura organizacional: autoridad y control; 6) Diseño de la estructura organizacional: especialización y coordinación; 7) Creación y gestión de la cultura organizacional; 8) Diseño organizacional y estrategia en un entorno global cambiante; 9) Diseño organizacional, competencias y tecnología. III Cambio organizacional: 10) Tipos y formas de cambio organizacional; 11) Transformaciones organizacionales: nacimiento, crecimiento, declive y muerte; 12) Toma de decisiones, aprendizaje, administración del conocimiento y tecnologías de la información; 13) Innovación, intraemprendimiento y creatividad 14) Manejo del conflicto, poder y política. |
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| Descripción física: | XXI, 489 p. |
| ISBN: | 978-0-13-272994-9 0-13-272994-6 |