Personnel and Human Resource Management /
Contenido: 1) Administración de personal y recursos humanos; 2) Planeación de personal y recursos humanos; 3) Análisis y diseño del trabajo; 4) Contratación y la igualdad de oportunidades laborales; 5) Selección y empleo con igualdad de oportunidades laborales; 6) Criterios de selección e igualdad d...
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro |
| Idioma: | Inglés |
| Publicado: |
Saint Paul, EUA :
West,
1984, c1984
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| Edición: | 2a edición |
| Colección: | (The West Series in Management)
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| Temas: | |
| Etiquetas: |
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| Resumen: | Contenido: 1) Administración de personal y recursos humanos; 2) Planeación de personal y recursos humanos; 3) Análisis y diseño del trabajo; 4) Contratación y la igualdad de oportunidades laborales; 5) Selección y empleo con igualdad de oportunidades laborales; 6) Criterios de selección e igualdad de oportunidades laborales; 7) Evaluación del desempeño: recopilación de los datos; 8) La evaluación del desempeño: uso de los datos; 9) Compensación total; 10) Pago basado en el desempeño; 11) Compensación indirecta; 12) Formación y desarrollo; 13) Mejoramiento de la productividad y calidad de vida de trabajo; 14) Mejoramiento de la seguridad y salud; 15) Derechos laborales; 16) Sindicalización de trabajadores; 17) Negociación colectiva; 18) Tendencias y comparaciones. |
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| Descripción física: | XIII, 700 p. |
| ISBN: | 0-314-77787-3 |