La organización del futuro : lecciones del empresario más destacado del siglo XX /
Contenido: I. Modelar las organizaciones del mañana: 1. Prepararse para los cambios estructurales; 2. Los cambios generacionales transforman la vida de la organización; 3. El alma de la nueva organización; 4. La "gran" organización del futuro"; 5. ¿Cometerá la organización del futuro los errores del...
-д хадгалсан:
| Үндсэн зохиолч: | |
|---|---|
| Бусад зохиолчид: | , , |
| Формат: | Ном |
| Хэл сонгох: | испани |
| Хэвлэсэн: |
Buenos Aires, Argentina :
Granica,
1998, c1998
|
| Цуврал: | (Management Granica)
(Fundación Drucker) |
| Нөхцлүүд: | |
| Шошгууд: |
Шошго байхгүй, Энэхүү баримтыг шошголох эхний хүн болох!
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MARC
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| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ESP | ||
| 082 | |a 658. 406 |b HES | ||
| 100 | |a Hesselbein, Frances |e (comp.) | ||
| 245 | 1 | 3 | |a La organización del futuro : |b lecciones del empresario más destacado del siglo XX / |c Comp. de F. Hesselbein, M. Goldsmith, R. Beckhard ; pról. de P.F. Drucker. |
| 264 | 4 | |a Buenos Aires, Argentina : |b Granica, |c 1998, c1998 | |
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Management Granica) | |
| 440 | 1 | |a (Fundación Drucker) | |
| 520 | |a Contenido: I. Modelar las organizaciones del mañana: 1. Prepararse para los cambios estructurales; 2. Los cambios generacionales transforman la vida de la organización; 3. El alma de la nueva organización; 4. La "gran" organización del futuro"; 5. ¿Cometerá la organización del futuro los errores del pasado?; 6. Diseño para la aplicabilidad; 7. Aptitudes nuevas para un mundo nuevo; II. Nuevos modelos de trabajo y organización: 8. La organización circular; 9. La organización reconfigurable; 10. La organización está desnuda; 11. El modelo dragón: un camino nuevo hacia el siglo XXI; 12. La organización futura: un camaleón en todo su esplendor; 13. Crear una organización de liderazgo con una misión de aprendizaje; III. Organizarse para las ventajas estratégicas: 14. La gente: el corazón de la organización del futuro; 15. Competitividad y civismo; 16. La obra de los managers new age en el panorama cambiante de la competencia; | ||
| 520 | |a 17. Organizarse para triunfar indefinidamente; 18. Creación de comunidades sustentables de aprendizaje para el siglo XXI; 19. Organización en torno de las aptitudes; IV. Trabajar y organizarse en un mundo interconectado: 20. El capital humano en la economía digital; 21. Onda expansiva de la revolución en las comunicaciones; 22. La autoestima en la era de la información; 23. La siete R de la autoestima; V. Conducción de personas en la organización del futuro: 25. Entregar la batuta: preparar a los líderes del mañana; 26. Retener a los más rendidores; 27. Liderazgo adaptativo en la organización multicultural; 28. Emociones, ritmo y oportunidad en el manejo de las personas; 29. El liderazgo por encima de las fronteras culturales; 30. Cultivar los recursos interiores para el liderazgo; 31. Aprender a conducir; VI. Nuevas definiciones de la salud de las organizaciones: 32. Armonización el trabajo y la vida del empleado: la ventaja competitiva; 33. Retrato de una organización sana; 34. La diversidad y las organizaciones del futuro; 35. Producción de beneficios para la sociedad; 36. La futura organización voluntaria de salud; 37. Construir una empresa sana... para el largo plazo; 38. El próximo desafío. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Empresas - |x Administración - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Empresa y Sociedad | ||
| 650 | |a Cambios Sociales y Culturales | ||
| 650 | |a Prospectiva Económica | ||
| 650 | |a Futuro - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Tecnologías de Comunicación e Información - |x Aspectos Económicos | ||
| 650 | |a Globalización | ||
| 650 | |a Calidad de Vida | ||
| 650 | |a Autoestima | ||
| 650 | |a Liderazgo | ||
| 650 | |a Diferencia y Otredad | ||
| 650 | |a Conflicto Intergeneracional | ||
| 650 | |a Competitividad | ||
| 650 | |a Competencia (Economía) | ||
| 650 | |a Estrategia en los Negocios | ||
| 650 | |a Exito Administrativo | ||
| 650 | |a Cambio Organizacional - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Desarrollo Organizacional | ||
| 650 | |a Planeación Estratégica | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección | ||
| 650 | |a Administración | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 700 | |a Goldsmith, Marshall |e (compilación) | ||
| 700 | |a Beckhard, Richard |e (compilación) | ||
| 700 | |a Drucker, Peter F. |e (prólogo) | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
| 905 | |a 101 | ||
| 901 | |a 0500145875 |b IT1 |c ACC |u 20250521 | ||
| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000264295 | ||