Handbook of Organizational Design : Remodeling Organizations and Their Environments /
Contenido: 1. Relaciones entre estructura y tecnología; 2. Descentralización en las organizaciones; 3. Relaciones interdepartamentales; 4. Diseños para el control organizacional; 5. Control del desempeño de las personas en la organización; 6. Gobierno organizacional; 7. Colocación de recursos; 8. Id...
Enregistré dans:
| Auteur principal: | |
|---|---|
| Autres auteurs: | |
| Format: | Livre |
| Langue: | anglais |
| Publié: |
Oxford, Inglaterra :
Oxford University,
1981, c1981
|
| Sujets: | |
| Tags: |
Pas de tags, Soyez le premier à ajouter un tag!
|
MARC
| LEADER | 00000nam^a2200000^a^4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 000195564 | ||
| 005 | 20250521000000.0 | ||
| 009 | 20260310102756.519 | ||
| 020 | |a 0-19-827242-1 | ||
| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ING | ||
| 082 | |a 658. 402 |b NYS V. 2 | ||
| 100 | |a Nystrom, Paul C. |e (ed.) | ||
| 240 | 1 | 1 | |a [Handbook of Organizational Design] |
| 245 | 1 | 0 | |a Handbook of Organizational Design : |b Remodeling Organizations and Their Environments / |c Ed. de P.C. Nystrom, W.H. Starbuck. |
| 264 | 4 | |a Oxford, Inglaterra : |b Oxford University, |c 1981, c1981 | |
| 300 | |a VI, 552 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 520 | |a Contenido: 1. Relaciones entre estructura y tecnología; 2. Descentralización en las organizaciones; 3. Relaciones interdepartamentales; 4. Diseños para el control organizacional; 5. Control del desempeño de las personas en la organización; 6. Gobierno organizacional; 7. Colocación de recursos; 8. Ideologías, valores y toma de decisiones en las organizaciones; 9. Creencias en las organizaciones, 10. Redes en las organizaciones; 11. Diseño de grupos de trabajo efectivos; 12. Diseño de trabajos y asignación de empleados; 13. El contexto organizacional en la investigación científica; 14. Políticas tecnológicas y sus consecuencias; 15. Significados del trabajo en diversos ambientes organizacionales; 16. Elección de los miembros de la organización; 17. Relaciones cliente-empresa; 18. Publicidad y sus consecuencias; 19. Cómo usan las organizaciones el intercambio de medios y los acuerdos; 20. Estrategias de competencia oligopolística; 21. Gobiernos públicos o privados; 22. Participación organizacional integrada en el gobierno. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Empresas - |x Administración | ||
| 650 | |a Empresa y Sociedad | ||
| 650 | |a Competencia (Economía) | ||
| 650 | |a Publicidad | ||
| 650 | |a Selección y Contratación de Personal | ||
| 650 | |a Control Administrativo | ||
| 650 | |a Descripción y Valuación de Puestos | ||
| 650 | |a Trabajo en Equipo | ||
| 650 | |a Cambio Organizacional - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Cultura Organizacional | ||
| 650 | |a Desarrollo Organizacional | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección | ||
| 650 | |a Administración | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 700 | |a Starbuck, William H. |e (edición) | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
| 905 | |a 101 | ||
| 901 | |a 0500141732 |b IT1 |c ACC |u 20250521 | ||
| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000195564 | ||