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Administración de recursos humanos : diversidad-caos /

Contenido: 1) La noción de hombre como punto de partida en la administración del siglo XXI; 2) Procesos de ingreso en la administración de recursos humanos; 3) Procesos de desarrollo de la administración de recursos humanos; 4) Evaluación del desempeño o el proceso de retroalimentación organizaciona...

Olles dieđut

Furkejuvvon:
Váldodahkki: González García, Martín (autor)
Eará dahkkit: Olivares Orozco, Socorro (autor) (autor), López de Llergo, Ana Teresa (prólogo) (prólogo)
Materiálatiipa: Girji
Giella:espánnjágiella
Almmustuhtton: México : CECSA, 2005, c2005
Fáttát:
Selección y Contratación de Personal
Formación y Capacitación Laboral
Desarrollo Profesional
Evaluación del Desempeño
Estrés
Negociación y Mediación
Relaciones Empleado-Empleador
Relaciones Laborales
Trabajo en Equipo
Seguridad Industrial
Derecho Laboral
Recursos Humanos - > Dirección - > Tema Principal
Recursos Humanos - > México - > Dirección
Ciencias Administrativas
Fáddágilkorat: Lasit fáddágilkoriid
Eai fáddágilkorat, Lasit vuosttaš fáddágilkora!
Čoahkkáigeassu:Contenido: 1) La noción de hombre como punto de partida en la administración del siglo XXI; 2) Procesos de ingreso en la administración de recursos humanos; 3) Procesos de desarrollo de la administración de recursos humanos; 4) Evaluación del desempeño o el proceso de retroalimentación organizacional; 5) Herramientas en la administración de recursos humanos posmoderna; trabajo en grupos y formación de facilitadores como herramientas orientadas al desarrollo de la diversidad; 6) Herramientas en la administración de recursos humanos; estrés y negociación; 7) Herramientas en la administración de recursos humanos posmoderna; retos operativos y legales para la conformación de culturas de alta confianza en las organizaciones mexicanas.
Olgguldas hápmi:XIII, 297 p.
ISBN:970-24-0744-3

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