Feedback de 360º /
El 360º es una evaluación realizada anónimamente por aquiellos que conocen a una determinada persona. Suelen participar en este tipo de evaluaicón el jefe, los colaboradores, los clientes, los amigos, proveedores e incluso los familiares. Es una evaluación innovadora útil pare el desarrollo profesio...
I tiakina i:
| Kaituhi matua: | |
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| Hōputu: | Pukapuka |
| Reo: | Pāniora |
| I whakaputaina: |
Barcelona, España :
Gestión 2000,
2000, c2000
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| Ngā marau: | |
| Ngā Tūtohu: |
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
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| Whakarāpopototanga: | El 360º es una evaluación realizada anónimamente por aquiellos que conocen a una determinada persona. Suelen participar en este tipo de evaluaicón el jefe, los colaboradores, los clientes, los amigos, proveedores e incluso los familiares. Es una evaluación innovadora útil pare el desarrollo profesional y mejora de las competencias. En esta obra se hace una introducción al concepto de 360º y la manera cómo aplicarlo, cómo interpretar los resultados y cómo poner en práctica los cambios necesarios para el dearrollo del sujeto evaluado. |
|---|---|
| Whakaahutanga tūemi: | Traducción de: Le 360º, outil de développement personnel |
| Whakaahuatanga ōkiko: | 140 p. |
| ISBN: | 84-8088-478-9 |