Complex Responsive Processes in Organizations : Learning and Knowledge Creation /
Frente a la amplia divulgación y popularidad de nociones como administración del conocimiento, capital intelectual o aprendizaje organizacional, el autor sostiene que estos bienes intangibles de una corporación forman parte de las relaciones laborales y por tanto, están vinculados con la calidad que...
Guardado en:
| Hovedforfatter: | |
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| Format: | Bog |
| Sprog: | engelsk |
| Udgivet: |
Londres, Inglaterra :
Routledge,
2001, c2001
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| Serier: | (Complexity and Emergence in Organizations)
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| Fag: | |
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| 100 | |a Stacey, Ralph D. |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Complex Responsive Processes in Organizations : |b Learning and Knowledge Creation / |c R.D. Stacey ; pref. de Ralph D. Stacey, Douglas Griffin, Patricia Shaw. |
| 264 | 4 | |a Londres, Inglaterra : |b Routledge, |c 2001, c2001 | |
| 300 | |a X, 258 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
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| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Complexity and Emergence in Organizations) | |
| 520 | |a Frente a la amplia divulgación y popularidad de nociones como administración del conocimiento, capital intelectual o aprendizaje organizacional, el autor sostiene que estos bienes intangibles de una corporación forman parte de las relaciones laborales y por tanto, están vinculados con la calidad que tengan esas relaciones. Desde la perspectiva de Ralph D. Stacey, no tiene sentido hablar de medir el capital intelectual o administrar el conocimiento. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Información - |x Administración - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Conocimiento - |x Administración - |x Tema Principal | ||
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