Entrevistas de selección de personal /
En el marco de la internalización de la gestión empresarial y de la ruptura de los mercados tradicionales, esta obra plantea que la configuración de la estructura humana de la empresa y la potenciación de los recursos humanos es fundamental. Habla de diseñar estructuras que permitan una movilización...
I tiakina i:
| Kaituhi matua: | |
|---|---|
| Hōputu: | Pukapuka |
| Reo: | Pāniora |
| Ngā marau: | |
| Ngā Tūtohu: |
Kāore He Tūtohu, Me noho koe te mea tuatahi ki te tūtohu i tēnei pūkete!
|
MARC
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|---|---|---|---|
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| 005 | 20260624000000.0 | ||
| 009 | 20260713125523.873 | ||
| 020 | |a 84-87189-73-3 | ||
| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ESP | ||
| 082 | |a 658. 3112 |b CAR | ||
| 100 | |a Cardona Herrero, Sergio |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Entrevistas de selección de personal / |c S. Cardona Herrero. |
| 264 | |a Madrid, España : |b Díaz de Santos, |c 1991 | ||
| 300 | |a 93 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 520 | |a En el marco de la internalización de la gestión empresarial y de la ruptura de los mercados tradicionales, esta obra plantea que la configuración de la estructura humana de la empresa y la potenciación de los recursos humanos es fundamental. Habla de diseñar estructuras que permitan una movilización sistemática de la inteligencia del personal, de implementar sistemas directivos que favorezcan y motiven a los innovadores y de plantear una gestión empresarial donde se aprenda en la actividad y se tolere un número razonable de errores a partir de los cuales sea posible progresar. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 650 | |a Recursos Humanos | ||
| 650 | |a Selección y Contratación de Personal | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
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| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000037479 | ||