DiversIQ : el poder de la diversidad en sociedades cada vez más complejas /
Exposición de un modelo de gestión que concibe y emplea la diversidad –sociocultural, física, etaria o de género- como un activo favorable para la innovación, el crecimiento y el bienestar, tanto de las organizaciones como de sus personas integrantes, desarrollada en los siguientes capítulos: 1) La...
Sábháilte in:
| Príomhchruthaitheoir: | |
|---|---|
| Rannpháirtithe: | |
| Formáid: | LEABHAR |
| Teanga: | Spáinnis |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
Bogotá, Colombia :
Cable a Tierra : Mentes a la Carta : Ediciones de la U,
2024, c20224
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| Eagrán: | Nueva edición |
| Sraith: | (Mentes Expertas)
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| Ábhair: | |
| Clibeanna: |
Níl clibeanna ann, Bí ar an gcéad duine le clib a chur leis an taifead seo!
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MARC
| LEADER | 00000nam^a2200000^a^4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 000628266 | ||
| 005 | 20260216000000.0 | ||
| 009 | 20260310134109.954 | ||
| 020 | |a 978-958-792-695-8 | ||
| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ESP | ||
| 082 | |a 658. 304 |b VAR | ||
| 100 | |a Varela, Claudia |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a DiversIQ : |b el poder de la diversidad en sociedades cada vez más complejas / |c C. Varela ; pról. de C.M. Lafaurie Scorza. |
| 250 | |a Nueva edición | ||
| 264 | 4 | |a Bogotá, Colombia : |b Cable a Tierra : |b Mentes a la Carta : |b Ediciones de la U, |c 2024, c20224 | |
| 300 | |a 268 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Mentes Expertas) | |
| 520 | |a Exposición de un modelo de gestión que concibe y emplea la diversidad –sociocultural, física, etaria o de género- como un activo favorable para la innovación, el crecimiento y el bienestar, tanto de las organizaciones como de sus personas integrantes, desarrollada en los siguientes capítulos: 1) La diversidad, un camino por recorrer, 2) Los atajos cognitivos y la diversidad, 3) Estereotipos y prejuicios: avanzando hacia el IQ diverso, 4) El autoconocimiento como base del pensamiento diverso, 5) Las generaciones y su influencia en las organizaciones, 6) Las minorías sociales y sus atributos, 7) El líder diversIQ, 8) El ADN para lograr diversIQ y 9) Herramientas del modelo de diversIQ. La autora complementa su propuesta con un Glosario de conceptos y enlaces de interés sobre diversidad en las organizaciones. | ||
| 521 | |a FIL 2025 DIA | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Recursos Humanos - |x Dirección - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Empresa y Sociedad | ||
| 650 | |a Empresas - |x Administración | ||
| 650 | |a Diversidad Cultural - |x Administración - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Conocimiento - |x Administración | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección | ||
| 650 | |a Administración | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 700 | |a Lafaurie Scorza, Carlos Mario |e (prólogo) | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
| 905 | |a 101 | ||
| 901 | |a 628266-10 |b IT1 |c ACC |i C192881 |u 20260216 | ||
| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000628266 | ||