Execution : The Discipline of Getting Things Done /
Contenido: I. ¿Por qué es necesaria la ejecución?: 1) La diferencia que nadie conoce; 2) La diferencia de la ejecución; II. Los elementos de la ejecución: 3) Primer elemento: las siete conductas esenciales de un líder; 4) Segundo elemento: la creación de un marco de referencia para el cambio cultura...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | , |
| Format: | Book |
| Language: | English |
| Published: |
Nueva York, EUA :
Currency,
2009, c2009
|
| Subjects: | |
| Tags: |
No Tags, Be the first to tag this record!
|
MARC
| LEADER | 00000nam^a2200000^a^4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 000626340 | ||
| 005 | 20251217000000.0 | ||
| 009 | 20260310134033.465 | ||
| 020 | |a 978-0-609-61057-2 | ||
| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ING | ||
| 082 | |a 658. 4 |b BOS | ||
| 100 | |a Bossidy, Larry |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Execution : |b The Discipline of Getting Things Done / |c L. Bossidy, R. Charan ; colaboración de C. Burck. |
| 264 | 4 | |a Nueva York, EUA : |b Currency, |c 2009, c2009 | |
| 300 | |a XXXII, 278 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 520 | |a Contenido: I. ¿Por qué es necesaria la ejecución?: 1) La diferencia que nadie conoce; 2) La diferencia de la ejecución; II. Los elementos de la ejecución: 3) Primer elemento: las siete conductas esenciales de un líder; 4) Segundo elemento: la creación de un marco de referencia para el cambio cultural; 5) Tercer elemento: el trabajo que ningún líder debe delegar –tener personas adecuadas en los lugares adecuados; III. Los tres procesos básicos de la ejecución: 6) El proceso del personal: creando el vínculo con el personal y las operaciones;7) El proceso estratégico: creando el vínculo con el personal y las operaciones; 8) Cómo conducir una revisión de estrategia; 9) El proceso de las operaciones: creando el vínculo con la estrategia y el personal. Conclusión: carta a un nuevo líder. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Gerentes y Jefes | ||
| 650 | |a Exito Administrativo | ||
| 650 | |a Liderazgo - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Motivación Laboral - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Cambio y Desarrollo Organizacional | ||
| 650 | |a Cultura Organizacional | ||
| 650 | |a Planeación Estratégica | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Administración | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 700 | |a Charan, Ram |e (autor) | ||
| 700 | |a Burck, Charles |e (colaboración) | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
| 905 | |a 101 | ||
| 901 | |a 626340-10 |b IT1 |c ACC |i C192061 |u 20251217 | ||
| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000626340 | ||