La implicación en el trabajo y la relación interpersonal como aspectos de crecimiento desde el desarrollo humano en el personal administrativo de una empresa manufacturera transnacional /
Mediante la entrevista a cuatro trabajadores del área administrativa de una empresa manufacturera transnacional, este estudio se enfoca en describir cómo este personal se reconoce a sí mismo en términos de habilidades, experiencia, conocimiento y crecimiento personal y profesional. Al concluir el es...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis Libro |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Guadalajara, México :
edición de autor,
2020
|
| Temas: | |
| Acceso en línea: | Ver documento en línea |
| Etiquetas: |
Sin etiquetas, Sé el primero en etiquetar este registro!
|
| Resumen: | Mediante la entrevista a cuatro trabajadores del área administrativa de una empresa manufacturera transnacional, este estudio se enfoca en describir cómo este personal se reconoce a sí mismo en términos de habilidades, experiencia, conocimiento y crecimiento personal y profesional. Al concluir el estudio, se encontró que los trabajadores no se sienten atendidos ni reconocidos por sus habilidades y capacidades, sino que son vistos como meros elementos al servicio de la empresa, lo que afecta su bienestar y desempeño laboral. |
|---|---|
| Descripción física: | 1 tesis electrónica en línea (111 p.) 1 recurso en línea |