Employer Branding : atraer y comprometer el talento en 5 pasos /
Contiene: I) El desafío del talento en un entorno global: 1. Globalización en una economía de distintas velocidades; 2. La cultura del talento; 3. La pirámide invertida; 4. El papel del personal branding en la actualidad. II) Employer Branding y EVP: 1. Employer Branidng; 2. EVP; 3. La atracción y c...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
|---|---|
| Outros autores: | , |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | Lingua castelá |
| Publicado: |
Madrid, España :
Pearson,
2018, c2018
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| Temas: | |
| Etiquetas: |
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MARC
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| 100 | |a Rodríguez Tarodo, Almudena |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Employer Branding : |b atraer y comprometer el talento en 5 pasos / |c A. Rodríguez Tarodo, N. Recuero Virto, M.F. Blasco López ; pról. de Richard Mosley, Roberto Di Bernardini, Víctor Molero. |
| 264 | 4 | |a Madrid, España : |b Pearson, |c 2018, c2018 | |
| 300 | |a XXIV, 168 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
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| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 520 | |a Contiene: I) El desafío del talento en un entorno global: 1. Globalización en una economía de distintas velocidades; 2. La cultura del talento; 3. La pirámide invertida; 4. El papel del personal branding en la actualidad. II) Employer Branding y EVP: 1. Employer Branidng; 2. EVP; 3. La atracción y compromiso del talento; 4. La gestión interna del EVP. III) La marca de empleador en 5 pasos: 1. Paso 1: definir la oferta de valor (EVP), ¿qué ofrece la organización a candidatos y empleados?; 2. Paso 2: conocer al talento y al competidor, ¿qué quiere el talento? ¿qué hacen los competidores?; 3. Paso 3: crear una marca de empleador diferencial; 4. Paso 4: comunicar y activar la experiencia del empleado; 5. Paso 5: evaluar el impacto de la marca. IV) Marketing de recursos humanos: 1. Los 4 interrogantes: qué quién, cómo y para quién; 2. Marketing del Ciclo de Talento; 3. La comunicación integrada para el employer branding (CiEB): la herramienta indispensable. | ||
| 521 | |a 2022 BO Licenciatura en Recursos Humanos y Talento Organizacional | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Competencia (Economía) | ||
| 650 | |a Globalización | ||
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| 650 | |a Recursos Humanos - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Cultura Organizacional | ||
| 650 | |a Comunicación Organizacional | ||
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| 700 | |a Recuero Virto, Nuria |e (autor) | ||
| 700 | |a Blasco López, María Francisca |e (autor) | ||
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