Millennials en la oficina : cómo lidiar con una generación que no sigue las reglas /
Ensayo que analiza la administración de personal adulto medio. En el tiempo que se ubica esta obra (2015), se refiere a la generación identificada como Millennials, los nacidos entre 1980 y 2000, en su mayoría marcados por un mayor uso y familiaridad con las comunicaciones, los medios y las tecnolog...
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| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Bog |
| Sprog: | spansk |
| Udgivet: |
México :
Paidós,
2015, c2015
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| Serier: | (Paidós Empresa) [s.n.]
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| Fag: | |
| Tags: |
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MARC
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| 082 | |a 658. 300844 |b CAR | ||
| 100 | |a Caraher, Lee |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Millennials en la oficina : |b cómo lidiar con una generación que no sigue las reglas / |c L. Caraher ; tr. por Elena de los Angeles Preciado Martínez. |
| 264 | 4 | |a México : |b Paidós, |c 2015, c2015 | |
| 300 | |a 253 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 1 | |a (Paidós Empresa) [s.n.] | |
| 500 | |a Traducción de: Millennials and Management: The Essential Guide to Making it Work at Work | ||
| 520 | |a Ensayo que analiza la administración de personal adulto medio. En el tiempo que se ubica esta obra (2015), se refiere a la generación identificada como Millennials, los nacidos entre 1980 y 2000, en su mayoría marcados por un mayor uso y familiaridad con las comunicaciones, los medios y las tecnologías digitales. Suelen ocurrir dificultades de comunicación con las generaciones anteriores, a las que pertenecen los que ocupan puestos de gerencia. Esta obra propone el establecimiento de puentes de comunicación y muestra cómo dirigir a esta generación, evaluar candidatos y asegurar buenos resultados; propone a los líderes pasos para logra un lugar de trabajo productivo y duradero. | ||
| 521 | |a FIL 2018 EEnlace Centro Universidad Empresa | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Adultos - |x Condiciones Laborales - |x Tema Principal | ||
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| 650 | |a Generación (Ciencias Sociales) | ||
| 650 | |a Interacción Social | ||
| 650 | |a Conflicto Intergeneracional | ||
| 650 | |a Estructura Demográfica | ||
| 650 | |a Clima Organizacional | ||
| 650 | |a Recursos Humanos - |x Dirección - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Administración | ||
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