Avatares del estudio de las organizaciones : perspectivas teóricas y metodológicas /
Conjunto interdisciplinario de trabajos sobre el análisis organizacional, dividido en dos volúmenes y cuya primera entrega está dedicada a la exposición de enfoques teóricos y metodológicos para el estudio de las organizaciones: 1) Los estudios críticos de gestión como una perspectiva de análisis de...
Uloženo v:
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| Médium: | Kniha |
| Jazyk: | španělština |
| Vydáno: |
México : Guanajuato, México :
Fontamara ; Universidad de Guanajuato, Campus Guanajuato,
2011, c2011
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| Edice: | (Argumentos ;
159) |
| Témata: | |
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| 100 | |a Gutiérrez Padilla, Claudia |e (coord.) | ||
| 240 | 1 | 1 | |a [Avatares del estudio de las organizaciones] |
| 245 | 1 | 0 | |a Avatares del estudio de las organizaciones : |b perspectivas teóricas y metodológicas / |c Coord. de C. Gutiérrez Padilla, D.C. Caldera González, J.A. Martínez Arrona ; pról. de D.C. Caldera González. |
| 264 | 4 | |a México : |b Fontamara ; |a Guanajuato, México : |b Universidad de Guanajuato, Campus Guanajuato, |c 2011, c2011 | |
| 300 | |a 319 p. | ||
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| 440 | 1 | |a (Argumentos ; |v 159) | |
| 520 | |a Conjunto interdisciplinario de trabajos sobre el análisis organizacional, dividido en dos volúmenes y cuya primera entrega está dedicada a la exposición de enfoques teóricos y metodológicos para el estudio de las organizaciones: 1) Los estudios críticos de gestión como una perspectiva de análisis del fenómeno organizado; 2) El desempeño organizacional: un análisis histórico de su construcción social a partir de las enseñanzas de la teoría de la organización; 3) El rol de la utopía en la construcción de la identidad: reflexiones en torno a lo que se es y lo que se quiere ser en la organización; 4) Aportaciones al análisis organizacional desde el enfoque de la nueva economía institucional; 5) Complejidad y organizaciones; 6) El análisis de la acción colectiva desde la perspectiva de la política cultural; 7) Perspectiva organizacional y psicosocial para el estudio de la salud ocupacional del recurso humano en las organizaciones; 8) Organización y género: insumos teóricos y metodológicos para el estudio de la cultura organizacional; 9) La cultura para el ámbito organizacional: propuesta teórico-metodológica en tres niveles: sistémico, abstracto y semiótico; 10) Organizaciones con capacidades diferenciadas para afectar su entorno: una perspectiva teórica del cambio organizacional; 11) Nuevas perspectivas del enfoque estratégico para explicar la complejidad organizacional; 12) Redes de conocimiento en el contexto de la relación interorganizacional universidad-industria-gobierno; 13) Modelo de un sistema organizacional conectivista; 14) Nuevos temas organizacionales: la inseguridad en México; 15) La epistemología de los estudios organizacionales y 16) Ruta crítica para el análisis estratégico de las organizaciones (RC-AEO): propuesta metodológica para la acción diagnóstica. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Empresas - |x Administración | ||
| 650 | |a Sector Productivo y Educación | ||
| 650 | |a Empresa y Gobierno | ||
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| 650 | |a Administración - |x Teoría - |x Tema Principal | ||
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| 700 | |a Caldera González, Diana del Consuelo |e (coordinación) | ||
| 700 | |a Martínez Arrona, José Armando |e (coordinación) | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
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| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000323755 | ||