Know-How : las 8 habilidades que distinguen a las personas de buen desempeño de las demás /
Contenido: 1. Know-How: la esencia de los líderes exitosos; 2. Las bases: posicionar y reposicionar el negocio para hacer dinero; 3. Antes del punto de no retorno: identificar a tiempo y con precisión los cambios externos incipientes; 4. Arrear gatos: administrar el sistema social de su empresa para...
Gardado en:
| Autor Principal: | |
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| Outros autores: | |
| Formato: | Libro |
| Idioma: | Lingua castelá |
| Publicado: |
Bogotá, Colombia :
Norma,
2007, c2007
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| Temas: | |
| Etiquetas: |
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MARC
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| 100 | |a Charan, Ram |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Know-How : |b las 8 habilidades que distinguen a las personas de buen desempeño de las demás / |c R. Charan, G. Willigan ; tr. por Ana del Corral. |
| 264 | 4 | |a Bogotá, Colombia : |b Norma, |c 2007, c2007 | |
| 300 | |a 321 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 500 | |a Traducción de: Know-How: The 8 Skills That Separate People Who Perform from Those Who Don't | ||
| 520 | |a Contenido: 1. Know-How: la esencia de los líderes exitosos; 2. Las bases: posicionar y reposicionar el negocio para hacer dinero; 3. Antes del punto de no retorno: identificar a tiempo y con precisión los cambios externos incipientes; 4. Arrear gatos: administrar el sistema social de su empresa para lograr que las personas trabajen coordinadamente; 5. Cómo se forman los líderes: evaluar, seleccionar y desarrollar líderes; 6. Unidad sin uniformidad: moldear un equipo de líderes; 7. Usted lanza la primera bola: definir y establecer las metas correctas; 8. Lunes por la mañana, ¿y ahora qué?: establecer prioridades certeras como un rayo láser; 9. En los tribunales de la opinión pública: afrontar las fuerzas sociales más allá del mercado; 10. Carta a un futuro líder; 11. Los ocho componentes del Know-How. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Gerentes y Jefes | ||
| 650 | |a Liderazgo - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Cambio Organizacional | ||
| 650 | |a Evaluación del Desempeño | ||
| 650 | |a Relaciones Laborales | ||
| 650 | |a Desarrollo Profesional | ||
| 650 | |a Trabajo en Equipo | ||
| 650 | |a Estrategia en los Negocios | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección | ||
| 650 | |a Administración | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
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| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000282018 | ||