¡Todos a bordo! /
Colección sobre dirección administrativa formada por compilaciones temáticas de artículos de la Harvard Management Update y la Harvard Management Communication Letter, publicaciones periódicas editadas por la conocida Harvard Business School. El presente tomo está centrado en el liderazgo y reúne la...
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| Andre forfattere: | |
|---|---|
| Format: | Bog |
| Sprog: | spansk |
| Udgivet: |
Barcelona, España :
Gestión 2000,
2005, c2005
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| Serier: | (El Directivo Orientado a los Resultados)
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| Fag: | |
| Tags: |
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MARC
| LEADER | 00000nam^a2200000^a^4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 000191976 | ||
| 005 | 20250521000000.0 | ||
| 009 | 20260310102546.794 | ||
| 020 | |a 84-96426-61-0 | ||
| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ESP | ||
| 082 | |a 658. 4005 |b HAR DIR V. 3 | ||
| 240 | 1 | 4 | |a [El directivo orientado a los resultados] |
| 240 | 1 | 1 | |a [Harvard Management Update] |
| 240 | 1 | 1 | |a [Harvard Management Communication Letter] |
| 245 | 0 | 0 | |a ¡Todos a bordo! / |c N. Morgan... [et al.] ; tr. por Mariona Barrera. |
| 264 | 4 | |a Barcelona, España : |b Gestión 2000, |c 2005, c2005 | |
| 300 | |a 165 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 440 | 4 | |a (El Directivo Orientado a los Resultados) | |
| 500 | |a Traducción de: Getting People on Board | ||
| 520 | |a Colección sobre dirección administrativa formada por compilaciones temáticas de artículos de la Harvard Management Update y la Harvard Management Communication Letter, publicaciones periódicas editadas por la conocida Harvard Business School. El presente tomo está centrado en el liderazgo y reúne las siguientes contribuciones: Parte I: Dominar la combinación correcta de estilos de lideraje: 1) ¿Está obteniendo las mejores soluciones a sus problemas?, por Nick Morgan; 2) Teresa M. Amabile opina sobre cómo los líderes influyen en la creatividad; 3) Dirigir tranquilamente, por Jennifer McFarland; 4) Cómo dirigir cuando no se es el jefe y 5) Las opiniones de Jay Conger sobre ejercer influencia sin autoridad, por Lauren Keller Johnson. Parte II: Superar la resistencia al cambio: 6) Sobrevivir al liderazgo, por Ronald A. Heifetz y Marty Linsky; 7) Cómo ganarse contribuciones, por David Stauffer; 8) Fomentar el cambio mientras se evita el camino al martirio, por Loren Gray; 9) ¿Un nuevo puesto de lideraje?, por Michael Watkins; 10) Las compañías no crean líderes; los directores generales, sí: una entrevista con Noel Tichy y 11) Neotenia: cómo los líderes contratan al tipo de seguidores adecuado. Parte III: Comunicar los cambios con eficacia: 12) Comunicaciones de lideraje eficaces, por John Baldoni; 13) Causar un efecto, por David Stauffer; 14) Enmarcar para ser líder, por Melissa Raffoni; 15) Cómo implicar al personal y 16) Convertirse en un líder razonable, por Loren Grey. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección - |x Publicaciones Periódicas Norteamericanas | ||
| 650 | |a Empresas - |x Administración | ||
| 650 | |a Gerentes y Jefes | ||
| 650 | |a Liderazgo - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Comunicación Organizacional | ||
| 650 | |a Comunicación No Verbal | ||
| 650 | |a Cambio Organizacional | ||
| 650 | |a Desarrollo Organizacional | ||
| 650 | |a Inteligencia Emocional | ||
| 650 | |a Inteligencia | ||
| 650 | |a Emoción | ||
| 650 | |a Motivación Laboral | ||
| 650 | |a Psicología Laboral | ||
| 650 | |a Administración | ||
| 650 | |a Ciencias Administrativas | ||
| 700 | |a Morgan, Nick |e (autor) | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
| 920 | |a Impresos - Libros | ||
| 930 | |a Colección General | ||
| 905 | |a 101 | ||
| 901 | |a 0500135281 |b IT1 |c ACC |u 20250521 | ||
| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000191976 | ||