Comportamientos estratégicos : una forma de entender la estrategia basada en el autorreconocimiento organizacional para superar los límites y coevolucionar /
Contenido: La necesidad de nuevos modelos de reflexión; Del posicionamiento estratégico a los comportamientos estratégicos; Cultivar la percepción consciente: eneagrama; Una vía para el desarrollo de los comportamientos estratégicos; Fases para el desarrollo de los comportamientos estratégicos: a) f...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
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| Drugi avtorji: | , |
| Format: | Knjiga |
| Jezik: | španščina |
| Izdano: |
Madrid, España :
Díaz de Santos,
2004, c2004
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| Teme: | |
| Oznake: |
Brez oznak, prvi označite!
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MARC
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| 037 | |a Acervo ITESO - Biblioteca | ||
| 041 | |a ESP | ||
| 082 | |a 658. 4063 |b FER | ||
| 100 | |a Fernández Isoird, Carlos |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Comportamientos estratégicos : |b una forma de entender la estrategia basada en el autorreconocimiento organizacional para superar los límites y coevolucionar / |c C. Fernández Isoird ; colaboración de F. Sánchez Fuentes, O. Larruzkain. |
| 264 | 4 | |a Madrid, España : |b Díaz de Santos, |c 2004, c2004 | |
| 300 | |a XIV, 158 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
| 337 | |a sin mediación |b n |2 rdamedio | ||
| 338 | |a volumen |b nc |2 rdasoporte | ||
| 520 | |a Contenido: La necesidad de nuevos modelos de reflexión; Del posicionamiento estratégico a los comportamientos estratégicos; Cultivar la percepción consciente: eneagrama; Una vía para el desarrollo de los comportamientos estratégicos; Fases para el desarrollo de los comportamientos estratégicos: a) fase 1: identificación de las competencias esenciales actuales; b) fase 2: búsqueda de los beneficios potenciales; c) fase 3: identificación de las competencias esenciales futuras y las dimensiones en que se basan; Los nueve tipos de organización en base al eneagrama; Acciones y mecanismos para coevolucionar; Conclusiones; Anexos. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Estrategia en los Negocios - |x Tema Principal | ||
| 650 | |a Comportamiento Organizacional | ||
| 650 | |a Cambio Organizacional | ||
| 650 | |a Cultura Organizacional | ||
| 650 | |a Desarrollo Organizacional | ||
| 650 | |a Psicología Laboral | ||
| 650 | |a Recursos Humanos | ||
| 650 | |a Planeación Estratégica | ||
| 650 | |a Proceso Administrativo - |x Dirección | ||
| 650 | |a Administración | ||
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| 700 | |a Sánchez Fuentes, Francisco |e (autor) | ||
| 700 | |a Larruzkain, Olaia |e (autor) | ||
| 910 | |a Fondo General | ||
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| 902 | |a https://opac.biblio.iteso.mx/vufind/Record/000189735 | ||