Inteligencia emocional en el trabajo : cómo seleccionar y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones /
Obra sobre cómo medir la inteligencia emocional, cómo utilizarla en la selección de personal y cómo mejorarla a nivel individual, grupal y organizativo, a través de sus cuatro dimensiones: la autoobservación, la autogestión, la conciencia social y las habilidades sociales.
Guardado en:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Andre forfattere: | |
| Format: | Bog |
| Sprog: | spansk |
| Udgivet: |
Barcelona, España :
Kairós,
2005, c2005
|
| Serier: | (Kairós Ensayo) [s.n.]
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| Fag: | |
| Tags: |
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MARC
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| 100 | |a Goleman, Daniel |e (autor) | ||
| 245 | 1 | 0 | |a Inteligencia emocional en el trabajo : |b cómo seleccionar y mejorar la inteligencia emocional en individuos, grupos y organizaciones / |c D. Goleman, C. Cherniss ; pról. de Warren Bennis ; tr. por Miguel Portillo. |
| 264 | 4 | |a Barcelona, España : |b Kairós, |c 2005, c2005 | |
| 300 | |a 431 p. | ||
| 336 | |a texto |b txt |2 rdacontenido | ||
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| 440 | 1 | |a (Kairós Ensayo) [s.n.] | |
| 500 | |a Traducción de: The Emotionally Intelligent Workplace | ||
| 520 | |a Obra sobre cómo medir la inteligencia emocional, cómo utilizarla en la selección de personal y cómo mejorarla a nivel individual, grupal y organizativo, a través de sus cuatro dimensiones: la autoobservación, la autogestión, la conciencia social y las habilidades sociales. | ||
| 649 | |a XX | ||
| 650 | |a Inteligencia Emocional | ||
| 650 | |a Habilidades Sociales | ||
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| 650 | |a Comunicación Personal | ||
| 650 | |a Comunicación Organizacional | ||
| 650 | |a Selección y Contratación de Personal | ||
| 650 | |a Recursos Humanos - |x Dirección | ||
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